丁琪，2007年加入延华智能科技（集团）股份有限公司，从技术综合部技术工程师做起，逐渐成长为一名具有丰富经验的主管工程师。
   
    五年正是公司上市后蓬勃发展时期，丁琪深刻感受到延华作为快速发展的企业所表现出来的活力与进取精神，并被延华‘帮传带’人才培养模式和“不拘一格降人才”的人才政策所感染，深信在延华只要有能力、会钻研、能吃苦、具备进取精神的员工都能找到自己的位置和舞台，都会得到企业的提拔和晋升，五年来丁琪与技术综合部的许多同事一起攻克技术难关，在公司和部门领导帮助鼓励下，技术能力提升很快，不少项目得到客户和公司领导的充分肯定。“坚持多年必有好处”，丁琪不服输的坚忍性格促使她在富有挑战的方案设计和创新工作中不断汲取新知识，沉淀和积累实践经验，技术实力得到升华。2009年，丁琪通过企业内部职级评审提升为技术中心的主管工程师。

    多年来，丁琪带领一个技术组，在服务于咨询、设计、投标等各类项目的同时，也负责对其它区域中心进行支持及培训，将延华“追求完美，永不推辞”的文化、经验及技术与区域中心技术人员进行共享，协同作战，带动其它区域中心共同发展。在她及团队的支持下，北方区域团队成功完成天津汤臣津湾广场、北京新三版等项目。

    2012年，延华顺利完成转型，确立了“咨询引领业务”的商业模式，咨询成为延华的重点业务。丁琪在王东伟副总经理带领下在完成深圳中广核大厦咨询项目期间，他们的工作成果得到了业主的高度肯定。丁琪在延华这个大平台上与许多和她一样的年轻人找到了个人的定位，更大程度的实现自我价值。

    转型后的延华，整体实力和项目规模都有了质的飞跃，平台也更为广阔和丰富多彩。为了激励更多的年轻人向丁琪学习，经技术部门推荐集团评审小组评定，决定授予丁琪为2012年上半年度“延华集团青年突击手称号”。集团号召：广大延华员工要向丁琪学习，学习她兢兢业业工作，刻苦钻研、立志岗位成才的精神，企业将向更多有志于奋发向上、不断创新、富有进取性的员工提供更为宽广的舞台，为全集团广大员工开创一个更加光明而美好的未来。