把握晋升发展机遇 积极响应竞聘号召——延华集团南方区域中心迎来内部公开竞聘 |
| 发布时间：2013-03-29被阅次数：19166 来源： |
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时隔延华集团新业务拓展事业部举行内部公开竞聘仅一周，3月28日，延华集团“南方区域中心总经理助理”岗位面向全公司也迎来了激烈的内部竞聘，延华集团商务中心一部经理周吉、二部经理颜英杰、三部副经理吴晓珉、五部助理经理蔡新衡，新业务拓展事业部内务助理陈佳颖以及技术三部设计工程师万志强等六位优秀青年员工积极响应，踊跃参与此次竞聘。  竞聘选手发表竞聘演讲 “你觉得新岗位所面临的最大挑战是什么？”“参加这次岗位竞聘的主要目的是什么？”“和其他竞聘选手相比，你觉得自己的优劣势体现在哪里？”“如果竞聘成功，你会采取哪些措施以便更好地开展工作？”在各竞聘人员进行充分展示后，评委小组针对职业规划、岗位分析、自我认知、工作开展等方面对竞聘选手进行全方位考核，而诸位竞聘人员的精心准备与积极表现也赢得了评委领导们的一致赞誉。
 视频连线北京、深圳两地 为进一步体现公正、公开、公平的竞聘原则，此次竞聘在要求出席竞聘现场的评委领导作出客观公正的评价外，还要求将各竞聘演说ppt发送至其他未到场高管，经过综合归纳各方意见后，秉承不拘一格、优胜劣汰的评定标准，选拔出岗位匹配度最佳的竞聘人员，全方位确保竞聘程序公正、过程公开、结果公平。
作为延华的一种长效竞争机制和重要企业文化，岗位竞聘竞争制度的推行对延华全体员工特别是青年员工而言，是一次充分展现自我、力争脱颖而出的良好机会，是一个在提问中学习交流、在反思中提升能力的宝贵机遇，更是一条迈向更高事业阶梯、实现人生职业理想的晋升通道。参与本次竞聘的周吉、颜英杰、吴晓珉、蔡新衡、陈佳颖、万志强，以及此前参加新业务拓展事业部岗位竞聘的宋玉英、薛珈、张会山等9位年轻员工，以敢于突破自我的进取精神，和勇于实现个人价值的事业态度，为延华广大年轻员工在职业生涯道路上树立了良好的典型和榜样。希望更多年轻优秀的员工牢牢把握延华所赋予的发展契机，在延华快速发展的过程中实现个人的跨越式成长！
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