延华集团2012届应届生校园招聘会

发布时间：2011-12-08被阅次数：7364 来源：

适应延华二次创业对人才的需要   人事部密集参加2012届应届生校园招聘会   集团领导多批次与实习生见面畅谈延华用人标准  延华集团2012届应届毕业生见面会现场       “为什么目前在校学生中大部分女生比男生出色，但在职场上居于高位的还是男性居多，请大家发表自己见解”；“节能是一种生活方式，也是意识形态，同时是哲学问题”…。2011年11月26日胡黎明董事长和延华集团其它领导、事业部总经理一起与来自复旦、交大、同济、东华、华东理工等7所大学的26名2012届应届生见面，座谈如何为自己毕业后的第一份工作定位，如何选择适合自己发展的企业为职业生涯起好步开好头，以及介绍延华公司的企业发展和用人标准。见面会始终在热烈互动和生动有趣的气氛中进行，不仅延华的领导向应届生发问，应届生也向延华的领导咨询各种有关择业和专业方面的问题。在近3个小时的见面沟通中与会应届生充分展示了个人的思辨和逻辑能力，同时也展现了个人的精神风貌和个人志向，使企业从各个侧面了解了应届生的能力、志向以及今后适合的工作岗位取向。         这次座谈会是延华集团面向2012届应届生第三次见面会，计划年内还将举行2到3次，并将在下月中旬由董事长带队亲赴武汉大学和华中科技大学举行延华集团专场招聘会，广泛网罗和招聘优秀应届生，将年轻人才及时地充实到集团所属的控股公司和各个事业部。今年已是延华集团第五年参加校园招聘并都会举行同样的应届生见面座谈会，目前延华集团历年招聘的应届生通过培养和培训，已经有一批人先后走上了各子公司、区域中心和事业部的重要岗位，有的已经担任了部门经理及以上岗位。     延华公司在年轻人的培养使用方面形成了一套完整的管理模式，其中“限期成长”、“带教制度”“实战锻炼选拔塑造人才”等方式在业界取得很好的口碑，也获得了每年应届生的好评。         继2008年延华公司制定“人才建设战略”后，最近延华集团又明确提出了公司用人的三条标准，这三条标准是“强烈的事业心和进取精神”、“很强的学习能力和创新精神”、“高尚的道德情操和个人修养”。延华集团将不断完善人才战略和人才培养体系，打造一流队伍，全面推进队伍建设，优化人才结构，为延华、也为社会培养更多优质人才。

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