竞聘选择优才 提升部门实力 加强管理能力——延华集团BA部举行竞聘后的首次部门技术培训会

发布时间：2012-07-18被阅次数：6504 来源：延华集团

近日，BA部举行了内部技术培训会，这也是继BA部改革后举行的首次部门技术培训会。为了培训的规范性和持续性，BA部技术总监陈晓进带领技术骨干徐维、高嵩、陈锋、夏秋朗等人专门编写了相关培训材料，有针对性地组织部门员工进行业务和技术培训。           日前，集团秉承公平、公开、公正的原则，对BA部进行管理模式的改革，以竞聘方式公开向集团内部选拔优秀技术人才，并由集团董事长胡黎明、总经理顾燕芳、常务副总许星、副总经理王东伟、商务总监施学群、设计总监马书广等领导组成专业评委小组，对前来参加竞聘的9名技术人员进行评定。通过四个小时的辅助演讲和压力面试，竞聘者结合自身优势，重点围绕所负责过的项目中所担任的角色、售后口碑、机会点分析与跟进等内容，多角度、多层面地向评委展示了自己的技术实力与综合管理能力，最终，陈锋、高嵩、夏秋朗、徐维四名青年技术人员脱颖而出，并被聘为BA部四个小组的组长。         此次BA部改革，是继商务部、工程部等部门改革后的又一有力措施，旨在引入竞争机制，明确责任分工，各小组之间既相互学习，又相互竞争，形成良性互动，有效提高工作的积极性与主动性，切实落实执行力，提升部门整体技术实力和管理能力的同时，也进一步推动集团整体业务的发展。         长期以来，延华一直坚持为优秀人才提供一个公平、开放的平台，秉承“造就人、成就事”的理念，不断为员工创造机会，让他们充分发挥自己的优势，找到自己的价值所在，成就他们的事业，最终实现员工与企业的共同成长。此次竞聘成功的四位青年员工，正是在这样的事业平台和培养模式下逐步成长、成熟起来。他们刚走上竞聘岗位，便积极发挥主观能动性，组织部门员工进行技术培训。据了解，BA部将于每周三晚进行技术培训，进一步梳理业务内容，全面提升部门整体实力，使改革后的BA部在技术实力和管理能力等方面实现质的飞跃。

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