继内部竞聘及小组管理模式在商务中心、技术部、BA部等部门成功推行并取得良好效应后，延华集团重要业务部门之一——工程管理中心于近日迎来了集团内部竞聘会，以公开、公平的形式，在集团内部选拔优秀的工程管理人员，推动工程管理中心人员队伍建设和部门整体实力的提升。

        此次工程管理中心竞聘会包括两部分内容：项目经理竞聘区域工程部经理，项目助理竞聘项目经理。对各位项目经理和项目助理而言，这是一次展现自我实力和工作能力的机会，也是一个在竞争中交流学习、在展示中总结思考的平台，更是一次迈进更高事业阶段、开启广阔发展空间的机遇。竞聘人员对此积极响应，踊跃报名参加，其他区域中心的工程管理人员也纷纷通过电话连线的方式参加了此次竞聘。

        会上，各竞聘人员先后发表竞聘演讲，根据自身优势，结合竞聘职位，简洁全面地向众评委介绍了个人专业背景、技术实力、项目经验及业绩，并对今后如何开展工作、推进工程项目及未来发展方向等作了规划说明。竞聘人员认真上进、积极主动的态度得到了众评委的赞扬，通过竞聘人员的自我展示，评委们对工程管理中心的人员队伍建设、工程技术实力及项目管理水平也有了更为深入的认识和了解，并给予了客观全面的考评和寄语。

        在第二季度绩效考核会上，延华集团核心管理层表示，完成工程管理的改革，全面提升工程中心的管理水平将是本年度集团重点工作。工程管理中心积极响应集团要求，认真组织此次竞聘，选拔优秀的区域工程部经理和项目经理，形成良性竞争机制，有效提升责任意识、沟通意识、主导意识和学习意识，全面把控工程质量，落实工程管理工作。

        此次竞聘由人力资源部总监薛良淼主持，延华集团常务副总许星，集团副总、商务总监施学群，技术综合中心总工程师马书广，总裁助理、武汉智城总经理翁志勇，总裁助理、工程管理中心总监张泰林，华东区工程总监蔡清焱等作为评委参加了此次竞聘。