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为了让新员工尽快了解和融入武汉智城，积极落实延华集团人才发展战略，10月13日，武汉智城召开2012届应届生训练营动员会。据悉，此次培训为期半年，将有效利用周末等空余时间，通过讲座、会议、拓展等多种形式，进行企业文化、专业领域、业务领域等全方位入职培训。
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2012届应届生训练营动员会现场
动员会一开始，为了让新员工更好地体验和理解团队精神，先以抽签的方式将二十名新员工进行了小组划分。经过热烈的探讨和交流，各小组充分激发团队思想活力，凝聚创新智慧，纷纷喊出了别具匠心的小组口号，如“W5”、“小二班”、“江南style”、“2+2”等，并通过对口号寓意的详细阐述，生动展示了年轻人对未来、对梦想的憧憬，表达了他们扎根智城、与企业共成长的诉求和期望。
对于“90后”新员工所表现出来的青春风采和活力，翁总给予了充分肯定，并立足延华集团和武汉智城发展现状，就如何打造团队执行力、如何深入业务提升工作效率、如何进行职业规划实现个人与公司的共同成长等问题，与新员工进行了深入沟通和交流。
同时，翁总结合自己的成长经历和体会，重点讲解了延华针对应届生的人才发展战略和培养模式。他指出，延华集团始终坚持把人才当作公司资产来经营，针对应届生，延华集团施行标准化的“导师制”，为每位应届生度身定制“三年限期成长计划”，帮助他们快速成长为公司各方面的业务骨干和管理人才。希望各位新员工牢牢把握机遇，志存高远、脚踏实地，以勤奋严谨的积极态度、蓬勃向上的精神风貌，在武汉智城这个大舞台上充分展示自己的才华和能力，与企业共同成长，实现个人价值的提升。
生动而富有激情的讲话赢得了新员工们的阵阵掌声，他们纷纷表示受益良多，希望能更快更好地融入武汉智城，在人生的第一个事业舞台上尽情挥洒青春的激情和汗水，实现个人的快速成长和进步。
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