1月23日，武汉智城召开技术人员年终述职暨职级评审会。延华集团副总裁、武汉智城总经理翁志勇、公司经营管理团队暨技术部全体员工参加会议。

        会上，技术人员逐一汇报了2014年工作业绩、个人成长情况暨2015年工作与个人职级目标，并结合岗位实际针对公司经营管理、技术培训等提出建议，部门负责人、公司经营管理班子逐一进行了点评，帮助述职人员分析工作优缺点，提出目标和方向。

2014年，武汉智城技术工作在技术实力、团队建设等方面，取得了长足的进步。一是技术实力显著提升，不仅对业务拓展提供了良好技术支持，而且实现了高端咨询业务量的大幅增长，先后承担了咸宁市智慧城市顶层设计、光谷新世界智能化设计等高端咨询项目，专业实力得到社会广泛认可。二是团队建设效果显著。通过引进两名高端人才，在技术的“高度”建设方面取得新突破。内部人才成长迅速，特别是应届毕业生经过几年的培养和锻炼后，大多成为了所在领域的技术骨干，如2012届应届生赵俊爱、孔令珊、龚泉不仅工作上独挡一面，而且通过了高级职称考试；2012届应届生王磊参与撰写的专业论文《从绿地606探讨智慧城市综合体建设》被评为2014年《智慧建筑》杂志年度优秀论文。三是沉淀了一批自主知识产权，获评湖北省优秀软件产品和优秀信息化解决方案。

在总结2014年技术工作时，技术部经理刘承刚表示，武汉智城虽然在技术各领域都取得了显著进步，但同公司的战略目标和行业先进水平相比，还存在不小差距，武汉智城技术团队将紧紧围绕公司发展战略，不断提高技术支持和服务水平，更好地促进公司经营目标的实现。

副总经理张浩宇、总工程师李行毅从专家的视角，对每名技术人员的述职报告进行了点评，在肯定成绩的同时，客观分析问题和不足，提出改进的建议。同时表示将更好地融入技术团队，提升武汉智城技术的高度和深度，着力打造一支行业领先的技术团队。

副总经理张勇对新一年的技术管理工作提出了具体要求。他说道，技术部门要进一步完善绩效考核制度，考核更加数字化、透明化，更加公平、公开、公正，通过激励机制更好地调动技术团队的积极性和工作绩效。

        副总经理江诚表示，作为一家高科技公司，技术创新是企业永久的生命力，当前武汉智城技术基础较好，团队成长很快，希望技术团队在新的一年继续瞄准行业标杆企业进行创新和赶超，切实将技术打造成为武汉智城的核心竞争力。

翁总在对2014年技术工作给予肯定的同时，对2015年的技术工作提出了要求。翁总指出，强大的技术支持是实现经营目标的重要保障，新的一年，技术部门要重点在提高技术竞争力上下功夫，在每个业务板块都要形成行业领先的解决方案，使技术方案成为武汉智城领先竞争对手的重要砝码。同时，在企业快速发展的同时，武汉智城将立足内部培养一批行业领军人才，希望各位技术人员抓住机遇，立大志，瞄准集团和业内专家确立个人职级目标，通过不断的学习和实践提升自我，为梦想打拼，力争实现赶超，使自己成长为各领域的拔尖和领军人才。

        新的一年，武汉智城将继续以技术为先导，构建企业核心竞争力，向“领先的智慧城市服务与运营商”这一战略目标大步迈进！