善于分享 突破创新————延华集团举行首轮技术大咖秀

发布时间：2015-07-28被阅次数：8253 来源：

为进一步深化集团内部人才优化战略，充分挖掘优秀员工的潜力，7月24日下午，一场别开生面的技术大咖秀在延华本部七楼多媒体会议室如火如荼地展开，来自于延华各业务条线的七位技术菁英各展才华，共同分享主要负责的重点项目、技术解决方案及心得感悟。本次活动由集团执行总裁翁志勇主持，执行总裁顾燕芳、于兵、金震和人力资源总监饶芳等多位集团高管担任评委，胡黎明董事长特别受邀出席。        此次技术秀首先由来自武汉智城的技术部经理刘承刚和智慧建筑技术经理赵俊爱进行阐述，两人分别介绍了武汉协和医院HIS系统核心硬件升级和异地容灾应急系统以及东湖翠柳村客舍的成功案例。前者以双活云计算中心、多层次数据保护和机房综合运维的三项创新点赢得客户的认可，后者则根据项目的特殊环境，采用监控、安检、防爆处置、防恐设备、红外对射与泄露电缆相结合的方式，层层设防的智能化反恐系统收获甲方的一致称赞。        顾总针对发言提出，资质和知识储备只是最基础的要求，需要更多学会集成创新，充分运用综合专业领域的知识经验，并在实践过程中学会借力学习才是至关重要的成长技能。         胡董着重指出，目前武汉智城正在鼓励发展技术型的高级管理人才，每位技术人员都要突破自身定位和思想的局限性，所谓“心有多大你就可以走多远”，要充分挖掘潜力，凝聚团队，在事业领域更上一层楼。 胡董鼓励技术大咖们：“心有多大，你就可以走多远”         拥有8年外企工作经验的本部综合技术部经理林建东在演讲中特别强调了学习态度的重要性，他提出，部门之间应该积极改变传统观念，每个人都以主人翁的态度共同努力达成目标。胡董表示，由于公司近几年的飞速发展，一大批杰出人才通过提拔都逐步走上了领导岗位。逆水行舟，不进则退，其他的员工也应该以此为榜样，做出相应的改变。目前，集团所进行的各项选拔会正是为了给我们的年轻人才们创造更多的机会和平台。如果技术人员仅拘泥于专业领域将会错失良机，反之将技术与管理和销售技能有机整合，成为综合型人才将能获得更大的成长与发展。他更进一步指出，延华所提倡的文化是上下一致的，在“分享、合作、创造”的文化理念中最为关注的正是分享，希望每位技术人员都能积极贯彻这种文化，放开心胸拓宽意识，将分享进行到底！                         林建东：“态度决定一切”         来自节能事业部的节能工程师刘洋和节能咨询咨询师姚思祺为美国佛罗里达大学和戴顿大学的硕士毕业生，两人介绍了上海古井假日酒店的合同能源管理及天津津湾广场LEED认证项目的基本概况和工作难点，胡董、顾总和金总就合同能源管理的中外差异性、互联网+节能所带来的创新与机会、DT时代中数据的重要性、绿色医院LEED认证等话题共同进行了探讨。           刘洋：“个人成长离不开公司提供的平台”           姚思祺：“努力提升自我，为公司创造价值”         医疗事业部的主管工程师徐吉和新业务拓展事业部的技术经理程小猛最后发言，他们各自简要描述了所负责的肝胆医院安亭院区、枣庄妇幼保健院、银联三期研发中心、交通银行贵州省分行等具体案例的成功经验，胡董也就两人所处的细分领域特色内容进行了分析与点评，并重申了崇尚分享文化的重要性。           徐吉：“立足本职，全面协调发展”                  程小猛：“努力成长为综合性人才”         顾总最后总结道，此次大咖秀并非只是纯粹秀方案，旨在促进技术人员的交流与成长，展现出延华集团技术团队的整体实力与风貌，并从中选拔出敢做敢担当的优秀人才，希望第二轮即将参与的十名技术骨干充分准备，更好把握住展现自我才华的最佳契机。

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