“到2018年7月，完成助理工程师-售前技术工程师-技术型销售的转变……”在确认各项要求与目标后，延华集团智慧环保事业部的李霞和她的两位带教导师在《三年限期成长协议》上郑重签下了各自的名字，共同许下了未来三年的奋斗目标。

近期，延华集团“WM”计划迎来了大学生带教协议签约环节，于今年加盟延华大家庭的应届毕业生与所属带教导师签署《三年限期成长协议》后，正式成为了延华学院的一名学员。

然而对于每位新生来说，要在三年后顺利拿到“结业证书”并非易事。协议中不仅设定了三年成长总目标，对每年的阶段性奋斗目标也有着明确规定。而且这些目标细化到应具备的工作能力、提升的专业技能和获取的资格证书等各个方面，最终目的意在帮助大家快速成长为一专多能的综合型人才，如若按部就班，拘泥于常规成长路径将难以实现。

因此，“限期成长”军令状的签署，让导师和学员都不能有丝毫懈怠：各集团高管和部门核心骨干作为带教导师，肩负着引路人的重要职责，必须以身作则、悉心指导，让种子学员快速成长为独当一面的人才；学员自身更是要始终牢记目标，持之以恒地付出和努力，才能赢在起点，赢得他人无法企及的未来。

未来的你取决于现在的你，在本该拼搏的年华，千万不要选择安逸。延华不断拓展的智慧城市业务和深入全国的智城平台，为年轻人搭建了大展拳脚的广阔舞台，而延华集团“WM”计划及一系列与之相配套的人才培养举措，也竭尽所能为逐梦者提供了实现抱负的攀爬阶梯。三年后是崭露头角还是碌碌无为，取决于大家每天的行动，期待所有学员在最美好的年华不断提升自己，始终与延华并肩同行！