展示自我 挖掘人才——延华集团举行首次职能部门职称职级评审会

发布时间：2016-03-04被阅次数：8582 来源：

为充分挖掘潜在优秀人才，提供全面展示自我的平台，进一步提升企业核心竞争力，近日，延华集团举行了首次职能部门的职称职级评审会。来自各大区域中心、各个事业部以及公司本部的15名成员接受了评审专家组的一对一点评。此次评审组组长由延华集团董事、党委书记顾燕芳担任，执行总裁翁志勇、财务管理中心总监王菁、商务管理中心总监沈丽、人力资源部经理彭彤等评委共同出席会议。 此次职级评审共分为自我阐述和评委提问两个环节，参评人员以PPT演讲方式全面展示了个人的专业背景、项目经验、工作心得以及对未来三年的职业规划。在认真听取介绍后，评委组进行了深入中肯的点评，也对职称职级申报人在专业水平、沟通表达能力、在延华“双创模式”下对需求的理解和文化的融入等各方面提出了更高的标准和要求。 此次参加评审会的15位员工是由人力资源部和各职能部门共同筛选、推荐。其中，集团人力资源部的HRBP钟晓玲重点阐述了今后人力资源管理的着眼点、重点方向、建设核心以及团队使命等心得体会，并提出为海南智城建立完善队伍和相应的管理体系，为自己设定了清晰可行的目标规划。工程深化设计总监刘建斌不仅详细分析了今后工作方法的改善举措，更提出既争当领导B角又培养和带教自身岗位B角的新目标，强调“以作为求地位”的决心和信心赢得了评委组的认可与肯定。 顾总最后总结道，延华集团拥有一批具备高素质的团队成员，希望每一位延华人无论岗位职级高低，无论工作年限长短，都应认真做到“三个虚心”，即虚心好学、虚心求教、虚心服务，都能在真正理解延华文化以及“双创模式”的新平台上进一步深入业务，快速提高，早日成为公司不可或缺的骨干人才。   此次评审会的开展旨在为个人梳理职业发展规划路径，激励自身紧跟延华集团“双创模式”的发展步伐，选拔和培养一批德才兼备的优秀人才，并作为部门负责人培训带教成果的重要展示窗口。今后，人力资源部将把职能部门的职称职级评审纳入常规化制度体系，每年定期举办一次，借此充分发挥示范带头作用，为公司人才梯队建设提供有力的支持和保障。

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