千里之志今跨步 长风破浪始扬帆 | 延华集团举行2016年“三年限期成长”协议签约仪式暨2015届学员带教成果阶段性汇报

发布时间：2016-11-30被阅次数：9576 来源：

“未来三年，我要进一步做好职业规划和自身定位，在导师的指导和帮助下不断提高自己，一步一步踏踏实实地完成今天设立的目标！” “榜样的力量是无穷的！我要多向前辈们学习，努力承担更多责任和使命！” “今天感受至深的一点是，自己要更好地调整工作心态，注重细节，把每件小事都做好！” “通过前辈们的分享，我更加清楚地看到了未来努力的方向！”     11月29日下午，延华集团举行了2016年“三年限期成长”协议签约仪式暨2015届学员带教成果阶段性汇报评审会。延华集团董事长、总裁顾燕芳携集团高管、各部门负责人组成高配导师，和2016年新进应届毕业生以及在延华已历练一年的15年毕业生齐聚一堂，围绕员工职业规划和晋升方向展开深入讨论。   延华集团历来高度重视对应届生的培养，已培养出了执行总裁、副总裁、商务总监等一批优秀管理人才，以及在各个岗位上勇挑重担的核心骨干。“三年限期成长计划”作为延华集团针对应届生度身定制的一项人才发展举措，是延华的一大特色和传统：   公司为每位应届生分配两位带教导师，导师们针对学生个人的实际情况、工作职责与发展通道，在与学生沟通交流后，确定他们未来三年的成长总目标以及每年的阶段性细化目标。期间公司将进行持续的考察和审核，督促与帮助他们快速成长为独当一面的业务与管理骨干。     会议首先举行了“三年限期成长”协议签约仪式。第一批顺利通过试用期的15名新进应届生和自己的两位带教导师依次在《三年限期成长协议》上郑重签下了各自的名字，共同许下了未来三年的奋斗目标。   【良师益友收获多，提携后辈诚分享】 作为“三年限期成长”计划的受益者与实践者，去年加入延华大家庭的一批优秀毕业生也开始逐渐在各自岗位崭露头角。在本次评审会上，他们分别对照当初设定的三年限期成长目标，向大家汇报了过去一年来个人的成长情况、工作得失以及下一阶段的发展期望。与此同时，见证当天学弟学妹们的签约仪式，就仿佛见到了一年前初入延华的自己。因此，他们精心准备了PPT演讲材料，真诚地和新员工们分享自己在过去一年成长过程中的成败得失与心得体会。     自信大方的演讲表现、条理清晰的语言表达以及深思熟虑的职业规划，不仅表明了他们的成长与进步，也充分展现了延华新一代年轻人的风采与魅力。经过带教导师及集团高管的全面考核、评分后，5位2015届学员代表全部通过限期成长计划第一年度的评审,在业务能力得到快速成长的同时，职级和薪资也将实现提升。与此同时，带教导师及集团高管根据其日常工作表现给出了中肯评价，对其优势、能力表示肯定与鼓励，也指出在后续工作中应改正的不足之处。     会议最后，顾董对于所有年轻人表达了自己的殷切期望。她说道，通过本次签约，相信新员工们都有了更为明确的发展目标，第一导师和第二导师肩上也增添了一份责任。希望今后在延华的日子里，大家沿着共同的目标齐心努力、互不辜负。也希望2015届毕业生在取得已有成绩的同时不忘初心，不断提升自我、奋力前进，青出于蓝而胜于蓝！“衷心祝愿大家能在延华这个平台上不断成长成才，成就精彩人生！”

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