倾听青年心声 引领青年成才 落实“1+100”工作｜共青团上海市委副书记、市青联主席王宇一行莅临延华交流

发布时间：2017-02-24被阅次数：9851 来源：

“‘1+100’制度寓意为1个团干部要和100个青年成为朋友，避免团组织出现脱离青年的问题……”   2月22日下午，共青团上海市委副书记、市青联主席王宇一行走访延华集团，开展“1+100集中服务日”调研座谈。延华集团总裁于兵、执行总裁翁志勇、团委书记华辰武以及集团团委成员和青年员工代表对王书记一行的到来表示热烈欢迎。   会议伊始，华辰武书记从健全团组织、引领青年成才、引导青春建功、彰显青年风采等方面详细汇报了延华集团团委建设和青年工作情况，同时进一步介绍了集团团委在公司的角色定位——做好青年人培育成长的阶梯、成为青年骨干展现才华的舞台。围绕该角色定位，团委未来三年将重点就进一步建立健全各级团组织、积极参与集团文化培育和宣贯、配合集团党委积极参与青年后备人才培养等方面推进有关工作。   作为从应届生加入延华、快速成长为集团高管的优秀青年代表，翁总结合十多年来随着集团转型发展步伐不断成长提升的切身体会，分享了延华集团对于青年人才的重视与培养。他说道，延华早在未上市之前就制定了应届生培养计划，经过十多年的发展形成了体系完善的三年限期成长计划，通过持续的培养与锻炼，助力青年快速成长成才。集团团委自成立以来，承担了很多青年员工的培训工作，也帮助了一系列青年活动的落实，丰富青年员工业余生活的同时，进一步提高了青年的综合素质。   于总表示：“延华集团拥有非常浓厚的校园文化传统，为帮助青年人快速成长，积极发挥青年人才在企业发展中的作用，延华一直在持续不懈地探索努力着。”例如，持续选拔潜质优异、工作突出的青年员工充实团建队伍，培养、锻炼大家的组织和协调能力，激发其主人翁意识，全面提高个人综合素质。通过这种方式源源不断地为各业务条线输送优秀青年人才，最终实现“团建也是生产力”的目标，促进企业更加高效、快速的发展。又如，举办青年创新创业大赛，提供相应的平台和环境，发现人才、锻炼人才进而提拔人才，既“拔苗”也“助长”，帮助青年员工快速成长。   会上，延华集团团委成员和青年员工代表还结合自己的工作与生活近况，就如何在青年群体中更好地开展团建工作与王书记进行了深入交流。 、   王书记表示，建立“1+100”制度是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、深化推进共青团改革的重要部署，寓意为1个团干部要和100个青年成为朋友，避免团组织出现脱离青年的问题。他对延华集团团委建设中人才引领、团课培训、为年轻人提供联谊交友平台等方面提出了切实可行的建议，包括强调企业青年文明建设要从业务工作角度入手，不断提高职业素养，更好地服务于社会，推动社会文明。“企业团委要成为企业文化最坚定、最有力的践行者和参与者！”王书记表示。

如需转载请签注以下信息：
文章标题：倾听青年心声 引领青年成才 落实“1+100”工作｜共青团上海市委副书记、市青联主席王宇一行莅临延华交流
文章链接：http://www.chinaforwards.com/index.php/Home/article/detailPage/parentID/1480/cat_id/1482/artID/3753
中国|智慧城市|智能建筑|建筑节能|系统集成|解决方案-延华智能

---

[上一条]延华集团中标朝阳区奥运村文化创意大厦智能化项目 [下一条]武汉市“两会”期间，“80后”政协委员武汉市青年联合会常委、武汉智城总经理翁志勇积极建言献策