延华集团2017年应届生“菁英训练营”火热开营啦！

发布时间：2017-08-03被阅次数：10238 来源：

火热七月，延华集团2017年应届生“菁英训练营”也正式开营啦！7月31日，延华集团总裁于兵、执行总裁翁志勇、团委书记华辰武与新加入延华大家庭的应届生们齐聚一堂，对于如何结合集团发展战略实现个人的成长成材展开了深入交流。   开营伊始，延华集团总裁于兵发表致辞，对新成员的加入表示热烈的欢迎，并向大家提出了殷切期望。于总表示，作为一家拥有20年历史的上市公司，延华有近千名员工分布在全国各地，公司一直视人才发展为重要的核心竞争力，形成了具有延华特色的三年限期成长计划。希望通过三年的限期成长，帮助每一位新跨入职场的应届生快速适应角色转变，集中了解公司各领域业务，找准职业方向，对于未来有一个清晰明确的发展目标。本次培训为大家提供了一个相互了解、支持和配合的机会，希望大家将“分享、合作、创造”的文化理念、“追求完美，永不推辞”的企业精神贯彻在今后的工作中，充分实现自我价值！   延华集团应届毕业生培养的优秀典范——延华集团执行总裁翁志勇结合在延华的十年成长之路，真诚地向新人们分享了自己一路走来的心得体会。翁总表示，延华为应届生提供了快速发展的优质平台，希望每位新人能够结合公司发展战略做好职业生涯的规划，深入了解业务内涵、明确业务标准、抓住业务精髓；同时，树立正确的价值观与职业观，思想上志存高远、行动上脚踏实地；善于学习，持续学习，在个人资质和行业了解层面不断深入发展，真正实现学有所成。   延华集团团委书记华辰武从对深入了解行业专业知识、树立责任意识、进一步加强学习三个角度和大家进行了交流和分享。华总表示，从学校跨入职场是一个非常重大的转折点，智慧城市行业更新迭代速度很快，希望大家将积累的学习知识与工作实践相结合，将以往优秀的学习方法归纳到工作中去，深入了解行业现状与动态，同时树立自己的责任意识，尽善尽美地完成手上的任务，充分发挥自己的长处，实现自己的梦想！   与此同时，延华集团人力资源部经理彭彤为大家详细介绍了本次培训及本届三年限期成长计划的实施方案：具体分为“14天集训”、“100天培训”、“年度评审及三年目标总结”三个阶段，通过丰富的常规培训和专业培训，帮助大家在延华平台上快速成长成才。 本次培训营由延华集团为2017届应届生新员工量身定制，接下来还将开展关于企业文化与发展战略、业务板块和规章制度等方面的系列课程，以及在项目参观、知识竞赛、课题发布和团队建设等方面的实战演练，精彩满满，敬请期待！

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