近日，“延华集团2018三年限期成长计划之‘功夫延华’开营仪式”顺利举行。延华集团总裁于兵、执行总裁王翔宇、副总裁刘金领、人力资源总监刘春华、总裁助理陈维、财务管理中心副总监黄慧玲等高配导师团，与2018应届生新员工齐聚一堂，围绕限期成长、职业规划、晋升路径等方面展开分享交流。 

        延华集团历来重视对应届生员工的带教培养，“三年限期成长计划”就是针对应届生度身定制的一项人才发展举措。公司为每位应届生分配两位带教导师，针对学员个人的实际情况、工作职责与发展通道，确定未来三年的成长总目标以及每年的阶段性细化目标。期间公司将进行持续的考察和评估，督促与帮助学员们快速成长为独当一面的骨干员工。

        会议伊始，于总为开营仪式致辞：
        “多年来延华通过‘三年限期成长计划’，为集团培养了一批年轻有为的高级管理人才以及在各个条线岗位上勇挑重担的核心骨干人员。延华的导师们在每位毕业生进入延华开始，根据每位的发展规划给予日常工作的带教指导，也是期望能在各位职业生涯的起步阶段帮助大家摆脱迷茫、坚定信念。希望大家通过“三年限期成长计划”，以“追求完美，永不推辞”的延华精神要求自我，既志存高远又脚踏实地地练就一身真功夫，期待各位在延华开启职业生涯的美好未来！
        会上，各位导师们也对2018届毕业生员工提出了要求和期盼。

王翔宇(延华集团执行总裁)
第一，要积极主动。不管处于什么环境，需要主动思考、学习和工作，主动会让自己保持职场竞争力。
第二，要勤于学习。行业变化快，在平时要加强学习，主业要专，辅业要全。
第三，平凡而不凡。日常的工作会重复，会枯燥，但这是厚积薄发的必经阶段。在平凡的工作中做出不凡的业绩，需要的是耐心、专注和热情。
第四，要保持激情。公司的舞台就是要把属于年轻人的激情释放出来、把属于职场新人的才华展现出来。

刘金领(延华集团副总裁)
我在延华也是从基层开始做起，一步一个脚印一路走到了今天，很感谢延华这个平台给予我的机遇和培养。参加今天这个开营仪式，内心异常激动，因为这是一个可以带来许多回忆、充满着朝气蓬勃的会议。
大学刚踏入社会能有这么激情澎湃的精神风貌就是一个好的开始。欢迎大家怀揣着理想抱负来到延华，在以后工作中也许会有彷徨迷茫的时候，但如果能认真践行刚才大家提到的脚踏实地、认真主动，能够在自己认准的方向上坚定不移的走下去，就一定能找到属于自己的职业精彩！

陈维(延华集团总裁助理)
首先，我们要了解公司的文化，如何成为一名优秀的延华人，不仅仅是在业务能力上，也在日常的行为标准和相互协作上。
其次，我们要结合公司的业务发展、部门的实际需求以及自我的发展诉求来制定合理的目标。
最后，我们要兢兢业业、脚踏实地地对待每项工作，唯有勤勉踏实才能为自己打好坚实的职业基础。

黄慧玲(延华集团财务管理中心副总监)
各位初入职场，应该会感受到校园和企业是不一样的，企业运作具有日常经营必需的各项管理制度，所以大家要尽快学习并遵守制度。其次是要沉住气，基础工作的积累和经验沉淀都是必要的。最后还是要持续学习，社会进步的很快、业务发展迅速，虽然大家已经完成了大学学业，但是在职场学习更是一刻也不能停止。

        会议最后，人力资源总监刘春华对各位新人加入延华表达期许，她说道：“在座的各位都是我们从三四百位候选人中挑选出来的，都是百里挑一的延华新人。 
延华的业务发展与时俱进，围绕着智慧医疗与大健康、绿色节能智慧城市、物联智造等三大板块持续创新着新的业务领域和业态形式，我们需要有为的年轻人加入，发挥才干，在延华的平台上实现职业抱负。
在未来的三年里，各位不仅会在导师们的指导下深入业务学习实践，集团人力资源中心也将开展多样化的学习模块与各位持续分享延华文化，相信各位通过努力实干一定能在延华绽放属于自己的精彩！”

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