2012年是党的十八达召开之年，也是延华集团深入开展建工作保障公司“管理年”目标实现的关键年。延华党委要求各党支部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻集团2012年工作计划，深入开展创先争优活动，突出主题、突出主体、突出典型，显著提升延华党建工作水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、深入开展“创先争优”活动
    延华党委将根据区委、区科技党委的部署及要求，围绕“夯实基础、争创佳绩、推动发展”的活动主题，以“三比三争”为载体，即“比学习，争做开拓创新的先锋；比素质，争做文明和谐的先锋；比实绩，争做推动发展的先锋”；以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标，依照“五个好”的要求创建先进基层党组织，并动员全体党员同志以“五带头”的要求争做优秀共产党员。

二、提升党建工作有效性，切实完善各项工作机制
1.落实党务公开制度，建立“双向沟通机制”
    集团党委将逐步建立和实现党组织（党委和党支部）与公司高层以及事业部、控股公司互相学习的机制；参与公司平等协商和工作决策的协调机制，完善党委工作的日常管理和运作。
2.探索完善“党群联动”机制
    发挥党组织和工青妇等群团组织各自优势，构筑上下相同、左右相联的党群工作联动机制。党委主动发挥好领导核心和表率作用，积极开展群众工作，努力实现企业党组织在群众工作中的全覆盖。
3.建立健全“规范化建设”机制
    党委将进一步贯彻《关于推进学习型党组织建设的意见》，通过集体组织生活、网上互动学习、个人自学等方式，落实党员学习制度。在全体党员中推行开展“几个一”活动。探索建立合格、优秀共产党员的评价考核体系，年初确定考核要求，年终加强指导监督，年末开展考核工作规范和机制。

三、深化人才队伍建设
1.通过分析人才队伍现状，完善延华人才强企战略，有效地发挥党组织在人才工作方面的作用。
2.积极争取各级政府有关人才工作的政策资源支持，申报争取“浦江人才计划”，作好区级人才工作政策的跟踪和落实。
3.深入实施人才工作计划。完善业务干部的内部职称评聘体系，细化薪金、股权激励等措施；加大党政干部的培训、培养和梯队建设。

四、切实贯彻公司执行力文化
1.在贯彻企业文化方面，集团党委要做好带头表率作用，遵循“对高端客户和服务的追求”和“成为行业的领袖”两大定位，执行“客户满意、集成创新、合作共赢”三大战略，追求“员工满意、客户满意、股东满意、社会满意”，成为“中国受人尊敬的高科技企业”。同时，深入解读新时期企业文化，切实贯彻企业执行力文化
2.深化落实延华企业“双培方针”
继续深化落实“把骨干发展成党员、将党员培养成骨干”的双培方针，结合延华集团新一轮发展时期的实际需求，有针对性地完善该双培方针，吸引更多优秀人才，为企业发展提供持续智力保障。