本报讯  10月22日，在普陀区总工会组织召开的“创建学习型组织、争做知识型职工，建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动中途推进会上，顾燕芳总经理代表区科技系统和延华公司在会上做了经验交流。

     顾总在会上把延华公司近一年来在“争创”工作中的经验做法和所取得的成绩进行了交流。顾总在谈到延华公司为何如此重视员工的素质塑造时说，企业之间的竞争最终是人才的竞争，企业对员工的素质要求也越来越高，同时员工对知识和技术的渴求也在不断提升，因此延华作为一个科技型高新技术企业，在公司党政领导的支持下，紧紧围绕企业的发展，着眼于企业和员工的实际需要，以创建学习型企业为抓手，弘扬求知成才，奉献社会的新风尚，积极倡导全员学习、团队学习和终身学习的理念，努力营造培养和造就高素质员工队伍的良好氛围。在创建知识型群体、学习型班组、培育知识化员工方面进行积极的探索和实践。主要做法是：在内容上，对职工学习进行认真的选择和确定，做到与员工成长的需要相结合，与企业经营发展相结合，与时代发展需要相结合；在形式上对学习型企业创建进行积极的探索和组织，充分发挥互联网的作用，积极做好网上学习的引导，充分发挥阵地作用，积极构建为员工提供学习的“软”“硬”阵地，并在学习的主题选择上下功夫，形成延华特色，同时在制度建设和典型宣传上下功夫，规范管理和营造氛围。顾总还说，企业的发展不仅体现在经济效益的提高，同时还肩负提高员工素质的重任，创建学习型企业任重道远，需要我们在今后的工作中，树立与时俱进的理念，不断的研究新情况，解决新问题，树立开拓创新的发展理念，开发新思路，创造新载体，探索新形式，总结新经验，求得新发展。（李望忠）