12月2日至3日，在济南召开全国工商联“全国民营企业文化建设工作会议”。
　　全国政协副秘书长、全国工商联副主席张龙之，山东省委副书记、济南市委书记姜大明等到会并发表热情洋溢的致辞。全国工商联副主席沈建国在全国工商联宣传工作会议上发表讲话。会议听取了全国工商联民营企业文化建设委员会主任尹明善做的工作报告，对2006年度全国民营企业文化建设工作先进单位、中国民营企业优秀报刊和中国商会优秀报刊进行了表彰。我司荣获“全国民营企业文化建设先进单位”，我司总经理顾燕芳作为代表在会上以“创新，和谐，奉献”为主题做了发言。   

        2006年度“全国民营企业文化建设先进单位”将整体代表我国企业文化建设新思想、新经验和新趋势。要求企业能够运用现代企业文化理论，在文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施、方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现。
    “社会要和谐、企业要发展，文化是灵魂”。企业文化的内涵不断拓展深化。企业不仅是经济实体，更是一种概念，文化、管理、技术等软资源，是企业概念的核心；文化是有生命力的，可以通过传播、渗透，在更广的范围产生领导力、凝聚力、执行力和创新力。
    我司在建设企业文化过程中，充分发挥党组织在加强企业文化建设和精神文明建设上的积极作用，团结工会和青年组织，大力协作，建立健康向上、团结和谐的企业文化，促进延华企业文化建设的层次不断提高。以加强党建为抓手、凝聚党员，发挥民营科技企业创建工作的政治优势；高举“科技提升建筑价值”的大旗，奉行“以人为本，开放创新”的理念，将“科技强企，人才兴企”作为公司发展指导方针，以“成就事业，成就人才”为人才发展战略，以事业汇聚人才，以机制激励人才，以学习培养人才 以情感留住人才，汇聚八方英才，建设复合型、学习型、创新型人才队伍，构筑延华人才高地，培育延华核心竞争能力，为延华的快速发展和自主创新提供了智力支持和保障。
    其次，企业文化建设越来越系统化。“四点法则”日益成为企业推动文化落地的要素保证，“四点”即切入点、中心点、基本点和发展点。将优化管理或调整行为作为“切入点”，将精细理念进入现场、流程、岗位作为“中心点”，将员工的职业化转变和责任意识的培育作为“基本点”，以此推动理念的行为化。
　　另外，企业文化建设重心下移。让文化在现场看到，在岗位上体现，在流程中沉淀，在细节、行为习惯上表现出来。在完善企业文化运营系统的同时，更加注重实际和理论的结合和提升。
    作为一家高科技民营企业，我司将继续坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，始终响应党在新时期提出的科学发展观的执政理念和指导思想，以科学发展观为指导，不断加强企业科技创新，不断丰富和创新企业精神文明建设的内容，加强精神文明建设促进延华的发展，营造和谐的氛围为精神文明建设提供平台和载体，促进精神文明建设再上新台阶，做到两个文明同步建设、协调发展。  
    我司将这一荣誉作为鞭策企业发展的动力，把延华的精神文明建设、物质文明建设工作提升到更新的高度，力争为区域经济发展做出更多更大的贡献。为新时期民营企业文化建设做出了更有益的探索。