企业的发展离不开科技创新，而推进企业科技创新的关键是人才。人才是科技创新的基础，是科技创新的第一资源。

    延华一直奉行“以人为本，开放创新”的理念，将“科技强企，人才兴企”作为公司发展指导方针，以“成就事业，成就人才”为人才发展战略，以事业汇聚人，以机制激励人，以学习培养人，以情感留住人，汇聚八方英才，构筑延华人才高地，培育延华核心竞争能力，为延华的快速发展和自主创新提供了智力支持和思想保障。

    积极创建学习型企业，成立了职工优秀人才发展促进分会，为企业优秀人才搭建平台，培育学习型创新团队，积极鼓励学习与提升，引导和帮助优秀人才成长发展，形成优秀人才脱颖而出、各尽其才的良好创新环境，不断提高科技人员的综合素质。主要措施如下：一是，推进员工职业生涯规划设计制度。公司结合行业、技术发展与个人特长进行了职业生涯规划与设计，从各个层次的需求上激发人才的创造性、主动性，营造学习、创新、和谐的氛围，提供相互交流、相互学习、相互提高的机会，鼓励并组织技术人员参加各种相关的学习、培训、考察、调研、技术交流活动，使其加强创新意识，更新知识结构。积极培养技术人员成为各自领域技术带头人，并给予物质和精神的奖励，加强技术人员的成就感和使命感。

    二是，落实部门负责人队伍建设责任制。明确了部门经理队伍建设指导方针和基本原则，制定了队伍建设操作规范，为每个员工建立了《员工管理手册》，把队伍建设责任落实到部门经理，措施落实员工，积极推进员工职业生涯规划进程，实现了公司和员工同进步、共发展。

    三是，优化人才队伍结构，培养储备人才。公司每年通过引进与内部选拔一批中高级技术和管理人才充实到公司各关键岗位上，委予重任，让他们得到了锻炼和提高，人才队伍得到了进一步的优化，核心竞争力不断增强。同时为公司补充了新鲜血液，每年从国内重点大学选拔培养优秀应届毕业生作为后备人才队伍，公司聘请了资深管理顾问对他们进行一对一的指导，实行“导师带教制”，由高层领导、专家、技术骨干担任导师，对储备人才进行为期三个月的全职脱产的理论和实践学习培训。

    我司自成立以来，吸引了大量优秀人才加盟，培养了一批青年骨干人才，如普陀区十大科技精英人才、上海市科技启明星、国家专利发明人、自主知识产权技术和产品开发人等优秀人才。通过对外引进和内部培养，公司已逐渐形成了以智能建筑专家和青年技术骨干组成的老、中、青相结合的技术团队和高层次、职业化的青年骨干为核心的经营管理团队。高素质的人才队伍已成为延华科技创新的核心源泉和持续发展的坚实基础。

    优秀的人才成就了延华的事业，延华的发展培育了优秀的人才。这是多年来延华健康发展的最大保障也是延华的最大财富和收获。