高瞻鸿图 人才为先

——延华召开2010年度人才战略研讨会

21世纪的企业间竞争，归根结底是企业人力资本的竞争。在行业竞争愈加激烈的今天，延华对后备人才的储备和培养目标明确，通过实施三年限期成长计划，实现个人职业规划和公司人才培养共同发展。这不仅仅是企业实现基业常青鸿图大志的郑重宣言，更是一个具有高度责任心的企业担负起为社会创造培养更多行业人才重任的实际行动。

对于智能建筑领域的企业来说，今天的竞争已经超越了技术，超越了经验，甚至也超越了资本，来自行业内领先企业的共识是：今天的竞争，已经延伸到了人才层面，并充分体现在高端咨询型人才、管理人才和各类专业人才上。

作为国内领先的智能建筑工程与智能化行业解决方案的全面服务商，延华智能已将人才战略视同为企业发展的核心战略之一。为满足公司快速发展和业务创新对人才的要求，延华智能始终坚持着“高端人才引入、管理人才培养、专业人才优选”的总体人才战略。4月18日，延华智能在公司多媒体会议室召开了一年一度的人才战略实施情况汇报及交流会，公司董事长、总经理、副总经理及各部门领导领导与员工代表一起，就公司人才的优选、培养、成长规划等进行了充分的交流、总结和展望。

【图为：我司人力资源部门与参会领导及员工分享了关于延华人才战略实施过程中的收获与体会】

会议重点表彰了一年中，通过参加统一职称评审涌现的教授级高工、高级工程师、全国十大优秀项目经理、全国十大优秀设计师，以及为新进员工毫无保留、辛勤指导的优秀带教老师；交流了医疗卫生事业部、楼控产品事业部、金融事业部、机房技术部、软件研发部等部门引进高端人才所取得的收获。

通过上述人才战略的践行，一批具有强烈进取心，具备发展愿望和创新精神的人才正在快速成长成为部门的骨干，会议讨论阶段，很多刚加入公司“大家庭”的新员工和实习期员工代表都踊跃地表达了要向前辈学习，以积极进取的精神和脚踏实地的干劲充分融入集体，尽快形成“战斗力”的迫切愿望。

    一个清晰的愿景、一个明确的目标，足以成为不断促进和激发员工进取心的核心要素——这就是延华人才战略中关于人才培养方面的核心要义。延华“追求完美·永不推辞”的企业精神已经深深的埋入延华人心中并渗透入平日工作的点点滴滴，激励着每个延华人不断用更高的标准严格要求并迅速成长，必将为企业可持续发展贡献更多的力量。